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PREGUNTAS FRECUENTES

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ASPECTOS SOCIETARIOS:

1. ¿Cuál es el capital y el número mínimo de aportantes para constituir una empresa?

Las sociedades anónimas (SA) US$ 800.oo y las compañías de responsabilidad limitadas (CL) US$ 400.oo; y en cuanto al número de accionistas o socios respectivamente, deben ser por lo menos dos.

2. ¿Cómo se determina la reserva legal en las sociedades?

Las SA deben calcular un 10% anual sobre la utilidad neta para acumular la reserva legal, y se detendrá su determinación cuando la reserva llegue al 50% del capital pagado de la empresa.

La CL deben calcular un 5% anual sobre la utilidad neta para acumular la reserva legal, y se detendrá su determinación cuando la reserva llegue al 20% del capital pagado de la empresa.

3. ¿Las pérdidas acumuladas podrían llevar a una empresa a una causal de disolución?

Efectivamente, cuando las pérdidas alcancen o superan el 50% del capital más la totalidad de sus reservas, una empresa está en causal de disolución.

4. ¿En qué circunstancias las empresas deben entregar informes de comisarios?

Todas las SA que tengan activos iguales o superiores a US$ 60.000, y las CL cuyos estatutos lo requieran y además tengan activos iguales o superiores a U$ 60.000.

5. ¿Cuándo las empresas deben contratar auditorías externas?

Toda empresa (SA o CL) que declare activos a partir de US$ 500.000 en su declaración de impuesto a la renta, para el siguiente año está obligada a contratar auditores externos y dichos informes deben ser entregados a la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros y al Servicio de Rentas Internas.

ASPECTOS TRIBUTARIOS:

1. ¿Cuál es el Impuesto a la renta que pagan las sociedades?

Para las sociedades se presentan las siguientes opciones en cuanto al porcentaje de impuesto a la renta a pagar:

  • Tarifa del 25% para todas las sociedades en general.
  • Tarifa del 28% para las que tienen accionistas domiciliados en paraísos fiscales.
  • Reducción del 3% en el impuesto a la renta, para exportadores habituales que aumenten o mantengan el empleo y para las micro y pequeñas empresas.
  • Reducción del 10% en el impuesto a la renta, para las empresas que reinviertan sus utilidades, siempre que sean exportadores habituales y empresas de producción o manufactureras que mantengan un 50% de componente nacional y las empresas de turismo receptivo.
2. ¿Cuál es el Impuesto a la renta que pagan las personas naturales?

Se parte de una fracción básica desgravada de US$ 11.270, y en adelante se paga una tarifa progresiva, que va desde el 5% hasta el 35%, que se calcula sobre ingresos netos desde US$ 115.140.

3. ¿Se deben declarar ingresos obtenidos en el exterior por personas o sociedades domiciliadas en Ecuador?

La legislación fiscal ecuatoriana utiliza la base de tributación de ingresos mundiales, por lo cual, todo ingreso obtenido en el exterior debe ser declarado localmente como ingreso exento, si efectivamente pagó impuestos en el exterior.

4. ¿La ganancia en la venta de bienes inmuebles paga impuesto a la renta?

La utilidad en la venta de bienes inmuebles está exenta de pagar impuesto a la renta en Ecuador, salvo que la actividad del contribuyente sea inmobiliaria.

5. ¿Cuál es el impuesto a la renta que se paga en la utilidad por venta de acciones o derechos representativos de capital?

La utilidad en la venta de acciones paga un impuesto a la renta único progresivo que se inicia con ganancias a partir de US$ 20.000 con el 2% y llegan hasta un 10% como máximo a partir de US$ 320.000.

1. ¿Es posible revalorizar las Propiedades, Planta y Equipos en Ecuador?

Si la empresa al adoptar las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), eligió la política contable de revalorizar sus activos, es posible hacerlo, registrando de contrapartida un mayor valor del patrimonio. Debe tenerse presente que la depreciación adicional proveniente de una revalorización, no es aceptada como gasto deducible para el cálculo del impuesto a la renta.

2. Las empresas que van a presentar reclamos al Servicio de Rentas Internas (SRI) del impuesto al valor agregado (IVA), ¿cómo deben contabilizar este valor?

Si la decisión es presentar un reclamo del IVA exportadores, dicho valor debe ser contabilizado como un activo a ser recuperado.

3. ¿Cómo se interpreta el concepto de Valor Neto Realizable (VNR) aplicable a los inventarios?

Las empresas deben evaluar sus inventarios inicialmente al costo de adquisición o producción, sin embargo, las NIIF establecen que ese valor no puede ser mayor que el VNR de dicho inventario, es decir, del precio de venta menos los gastos a incurrirse para poder venderlo. Cuando eso ocurre, se deberá ajustar el inventario contra resultados, hasta dejarlo valuado al VNR.

4. ¿Es posible darle valor y contabilizar como un Activo Intangible, una marca que ha sido desarrollada por la misma empresa?

Las NIIF no permiten que se registre como activo una marca desarrollada internamente. Sí es posible hacerlo en casos de compras o cuando ocurren fusiones de empresas y se recibe una marca.

5. ¿Las plantaciones agrícolas con producciones permanentes por muchos años, así como el banano, cacao, café, mango, etc., se valúan al valor razonable por ser activos biológicos?

En una reforma efectuada a la NIC 41, se estableció que este tipo de plantaciones con producción permanente de varios años, a pesar de ser activos biológicos, recibirán el tratamiento de un activo fijo, es decir, se establecerá su vida útil y se depreciará su costo original o revaluado en dicho período de tiempo.

Aumento del Salario Básico Unificado

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Aumento del Salario Básico Unificado 2026

Aumento del Salario Básico Unificado

  • diciembre 16, 2025
  • Juan Romero
  • Artículos, Desarrollo, Economía
  • Comentarios desactivados en Aumento del Salario Básico Unificado

El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, representantes de empleadores y organizaciones de trabajadores, logró consensuar el nuevo aumento del  Salario Básico Unificado (SBU) para 2026. Tras una década de decisiones unilaterales, la instancia tripartita acordó elevar el salario mínimo de USD 470 a USD 482 mensuales, un aumento de USD 12. La decisión fue celebrada como una demostración de una “economía que se fortalece” y de la capacidad de diálogo entre los actores sociales. Sin embargo, la reacción pública ha sido variada y ha abierto un debate sobre el verdadero impacto de la medida para los trabajadores, las empresas y la economía en su conjunto.

¿Cómo se alcanzó el acuerdo?

La fijación anual del SBU se rige por la Ley del Trabajo, que establece que el monto debe ser negociado entre empleadores y trabajadores. Si no hay acuerdo, el Gobierno lo define de forma unilateral. En 2026 no fue necesario el arbitraje ejecutivo: por primera vez en nueve años, empleadores y sindicatos alcanzaron un consenso. Este acuerdo surgió después de varias sesiones:

  • 24 de noviembre de 2025: El Banco Central del Ecuador (BCE), el Ministerio de Economía y Finanzas y el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) presentaron al Consejo datos sobre inflación proyectada, crecimiento económico, empleo formal e ingresos de los hogares. El ministro del Trabajo, Harold Burbano, señaló que la economía mostraba “una evolución bastante adecuada” y que se buscaba un aumento que permitiera a los hogares “tener mayor acceso al consumo”.
  • 9 de diciembre: La primera sesión oficial para fijar el salario se suspendió sin acuerdo. El ministro anticipó que el ajuste estaría entre USD 11 y USD 15.
  • 15 de diciembre: Tras una reunión a puerta cerrada, los representantes aprobaron el aumento del Salario Básico Unificado de USD 12. La prensa no fue convocada y el anuncio se realizó a través del Ministerio del Trabajo.

El proceso estuvo marcado por un análisis técnico. El Diario Expreso detalla que se evaluaron proyecciones de inflación para 2025 y 2026, expectativas de crecimiento económico del BCE, indicadores laborales del INEC y registros del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) sobre afiliados que perciben el salario básico. La finalidad era equilibrar el poder adquisitivo de los trabajadores con la sostenibilidad de las empresas.

Argumentos a favor y visión del Gobierno

El Gobierno y los representantes empresariales presentaron la subida como un símbolo de estabilidad y fortaleza económica. Noboa enfatizó que “por primera vez en casi una década no hay imposición, hay consenso y unión entre el gobierno, empleadores y empleados”. Para el mandatario, el incremento evidencia que la economía ecuatoriana se está recuperando y se acompaña de políticas para incentivar la creación de empleo.

El ministro de Trabajo, Harold Burbano, aseguró que la decisión obedece a criterios de responsabilidad económica y sostenibilidad empresarial. Según Burbano, el objetivo es fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores, incentivar la productividad y consolidar un entorno que promueva estabilidad laboral y crecimiento. Esta postura fue respaldada por representantes empresariales de la Federación Nacional de Cámaras de Industrias, quienes señalan que el consenso es positivo. El presidente de la Federación Ecuatoriana de Exportadores, Xavier Rosero, agregó que la subida representa esfuerzo y debe ser entendida como un nuevo marco de estabilidad.

Repercusiones para los trabajadores

Para los trabajadores formales, el aumento supone un ingreso adicional de USD 12 mensuales, equivalente a 2,55 % sobre el salario vigente. En términos nominales, el salario pasará de USD 470 a USD 482. Esta cifra puede aliviar a algunos hogares, pero es importante contrastarla con el costo de vida.

Según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, la canasta familiar básica (conformada por bienes y servicios esenciales para un hogar de 4 miembros) se ubicó en USD 821,06 en noviembre de 2025. El ingreso familiar mensual se situó en USD 858,67, apenas por encima del costo de la canasta. Otros análisis señalan que el gasto mínimo para vivir en la zona urbana supera los USD 1 080 mensuales. Por tanto, aun con el nuevo SBU, muchas familias no alcanzarán a cubrir la totalidad de sus gastos básicos, más aún cuando el salario básico suele corresponder al ingreso de un solo miembro del hogar. Esta percepción ha generado críticas de organizaciones sindicales. Por ejemplo, el Frente Unitario de Trabajadores (FUT) propuso un alza de USD 105 para llevar el salario a USD 575, argumentando que los USD 12 son insuficientes.

Además del monto, la subida impactará en otros pagos como horas extras, décimo tercero, décimo cuarto sueldos y aportes al IESS. Aunque incrementan el ingreso total del trabajador, también elevan el costo salarial para los empleadores, lo que podría afectar la contratación formal de mano de obra poco calificada.

Repercusiones para las empresas

El incremento salarial implica un aumento de los costos laborales directos e indirectos. Empresas de distintos sectores deberán ajustar sus presupuestos para cubrir sueldos, aportes a la seguridad social y beneficios adicionales. Rosero, de Fedexpor, subrayó que el alza “representa un gran esfuerzo de las empresas”. Jervis, de la Cámara de Industrias, recordó que para las pequeñas y medianas empresas (PYMES) un incremento salarial puede tener un impacto fuerte, por lo que se necesitó un proceso de diálogo interno para lograr el consenso.

No obstante, muchas compañías reconocen que aumentar salarios tiene efectos positivos a mediano plazo: mejora la moral y productividad de los trabajadores, reduce la rotación laboral y estimula el consumo interno. El desafío es equilibrar estos beneficios con la capacidad de cada negocio para absorber mayores costos en un contexto de márgenes reducidos. Sectores intensivos en mano de obra como el agro, la manufactura ligera y el comercio minorista serán los más sensibles al cambio; mientras que sectores con salarios promedio por encima del SBU (finanzas, telecomunicaciones) sentirán un impacto menor.

¿Es el aumento consecuencia de una economía en recuperación?

Las autoridades han vinculado el incremento salarial con una supuesta recuperación económica. El Banco Central del Ecuador revisó en septiembre de 2025 la previsión de crecimiento del producto interno bruto (PIB) a 3,8 % para 2025, impulsado por un mejor desempeño de exportaciones y ventas internas. Sin embargo, la misma entidad prevé que la economía se expandirá solo 1,8 % en 2026, es decir, una desaceleración respecto del año previo. Estas cifras reflejan una economía que mejora ligeramente pero que todavía enfrenta incertidumbre, especialmente por el fin de la Contribución Temporal para la Seguridad y el aumento de la deuda externa.

Además, la inflación anual se mantiene baja (alrededor de 1 %), pero el costo de la canasta familiar subió USD 16,27 en el último año. Esto sugiere que, aunque los precios no crecen a tasas altas, las familias necesitan más ingresos para cubrir sus necesidades. Según la editorial de Radio Pichincha, varios economistas señalan que el salario básico debería superar los USD 534 para cubrir una canasta general de bienes y servicios. Asimismo, que la canasta básica cubre solo 74 % del gasto real promedio urbano. Esta perspectiva contradice el discurso oficial de que el alza refleja una economía boyante.

La economía ecuatoriana muestra señales mixtas de moderación y baja inflación. Coexisten con un costo de vida elevado, una brecha significativa entre el salario básico y la canasta familiar. Por tanto, el incremento de USD 12 no parece ser resultado de un auge económico, sino de un esfuerzo por equilibrar demandas sociales con las limitaciones fiscales y empresariales.

¿Es positivo para la economía del país?

Desde una perspectiva macroeconómica, el aumento del Salario Básico Unificado tiene ventajas y riesgos.

Ventajas:

  1. Mayor consumo interno: Un ingreso ligeramente más alto puede estimular la demanda de bienes y servicios, beneficiando a sectores como comercio y servicios.
  2. Reducción de desigualdad: Aunque el monto es modesto, cualquier incremento ayuda a reducir la brecha entre salarios bajos y el costo de vida.
  3. Impulso a la formalización: Un consenso social sobre salarios puede incentivar a las empresas a formalizar contratos y mejorar condiciones laborales.

Riesgos:

  1. Aumento de costos empresariales: Especialmente en PYMES, lo que podría traducirse en menores contrataciones o mayor informalidad si las compañías no pueden absorber el incremento.
  2. Impacto en la competitividad: Sectores exportadores con márgenes ajustados podrían enfrentar mayores costos respecto a competidores de países con salarios más bajos.
  3. Efecto limitado en pobreza: Dado que el salario básico sigue por debajo de la canasta básica, la medida por sí sola no resolverá problemas estructurales de pobreza e informalidad.

El consenso logrado envía una señal positiva de gobernabilidad y diálogo social, lo que puede mejorar la confianza en la economía. Para que el aumento sea sostenible y beneficie a la mayoría, debe ir acompañado de políticas complementarias. Esto incluye incremento de la productividad, capacitación laboral, incentivos a la inversión y un control más estricto del costo de la vida. Además, la revisión periódica de la estructura productiva y de los costos que enfrentan las empresas será clave para evitar que el aumento salarial termine generando desempleo o mayor informalidad.

El aumento del Salario Básico Unificado para 2026 es relevante porque apunta a una mayor estabilidad institucional. Sin embargo, la evidencia muestra que el ajuste es insuficiente para cerrar la brecha entre ingresos y costo de vida. Mientras el Gobierno sostiene que la economía se fortalece, proyecciones oficiales señalan un crecimiento moderado y desafíos fiscales significativos. La medida beneficiará en parte a los trabajadores formales y generará costos adicionales para las empresas, especialmente las pequeñas. Desde la perspectiva de Romero & Asociados, las organizaciones deben prever el impacto del alza salarial en sus estructuras de costos. Asimismo que los trabajadores y sus familias necesitan estrategias de gestión financiera para enfrentar el creciente costo de la vida. Al final, el consenso alcanzado puede ser un primer paso hacia reformas más profundas que promuevan un desarrollo inclusivo y equitativo.

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Etiquetas: aumento, Economía, Ecuador, Salario Básico Unificado

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