Due Diligence Laboral

Su objetivo principal es el valor del capital humano que se encuentra dentro de la empresa, en especial a los profesionales técnicos en cuanto a su importancia para el desarrollo futuro de la empresa. Esto significa efectuar levantamiento en cuanto a la formación, experiencia profesional, edades, remuneraciones, tasas de ausentismo, ambiente laboral, situación de salud, entre otros.

Especificaciones

• Analizar el cumplimento de la normativa vigente en materia laboral.
• Evaluar y cuantificar las contingencias que se puedan derivar en cualquier momento.
• Revisar los procesos de contratación.
• Análisis de las retribuciones de los empleados.

Ventajas

• Verifica el grado de ajuste a la normativa de los contratos incluyendo la revisión de la formalización, documentación, integridad.
• Evaluar el cumplimiento de normativas en cuanto a los seguros sociales.
• Identificación de otros aspectos con impacto a nivel laboral

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